如果发现工资被少算，可以采取以下措施来解决问题：
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。可能的原因包括社保、公积金或个税缴纳问题。
及时与公司的财务或人事部门联系，了解少发工资的具体原因，并要求他们尽快补发。保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
如果公司拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能对公司进行监督或采取其他措施，以确保工资支付的正确性。
如果通过投诉无法解决问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否要提起诉讼。
在处理此事的过程中，要保留好相关证据，例如工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
通过以上步骤，可以有效地解决工资少算的问题。建议先与公司沟通，如果无法解决，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
