试用期是用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时约定的一个特殊阶段，用于双方相互了解和评估。以下是关于试用期的几点解释：
根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度根据劳动合同的期限确定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。
如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，同时劳动者也有权对用人单位进行考核。
试用期可以视为劳动者和用人单位相互之间的一个考查期，有助于双方更好地了解对方。
虽然法律没有明确规定试用期条款必须以书面形式订立，但根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，因此试用期条款作为劳动合同的组成部分，也应当采用书面形式。
在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者不符合条件。
通过以上几点，可以更好地理解和判断试用期，确保双方权益的合法保障。建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，并在有疑问时及时咨询法律专业人士。
