签了外包合同后辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
试用期：提前三天以书面形式通知用人单位。
转正后：提前三十天以书面形式通知用人单位。
首先与雇主进行沟通，提前表达自己的辞职意愿和原因，尽量保持积极合作态度，寻找减少对雇主影响的解决方案。
如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。
根据合同条款和公司政策，提交辞职申请并按照约定的通知期履行职责。
及时向外包公司和相关人员报告辞职意向，并积极配合完成工作交接过程，以确保平稳的职位过渡。
用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
离职时需要办理的工作包括归还工作设备、清理财务往来等。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。
辞职过程中应保持与雇主的良好沟通，确保工作交接顺利进行。
查阅合同条款，了解具体的离职程序和要求，确保按照合同规定办理离职手续。
如果遇到单位不支付工资、经济补偿金或不给办理离职手续的情况，可以申请劳动仲裁。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞职过程顺利进行，并保障自己的合法权益。
