开具离职证明有多重原因和作用，以下是主要的几点：
离职证明是用人单位与劳动者之间劳动关系正式解除的法律文件，它明确了双方不再存在雇佣关系，为后续可能出现的法律纠纷提供了明确的界限。
持有离职证明的求职者在向新雇主展示自己处于自由职业状态时更具说服力，有助于顺利获得新的工作机会。同时，新雇主往往将上一家公司的离职证明视为入职的必备条件之一，以确保应聘者无竞业禁止等潜在的法律或行业约束。
离职后，员工需要将其社保与公积金账户妥善转移至新的工作单位或个人账户。离职证明作为处理相关手续的关键文件之一，可以确保转移过程的顺利进行。
如果劳动者未能再就业，离职证明是依法申领失业保险待遇的必要文件。根据相关法律规定，失业人员申领失业保险金时需要提供终止或解除劳动合同的证明。
离职证明可以明确离职日期，防止原单位主张劳动者旷工之类的扯皮。同时，在出现劳动争议时，离职证明是维护员工正当权益的关键证据之一。
新单位要求出具离职证明是为了规避可能承担的风险。如果新单位录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明有助于新单位确认劳动者已经与原单位解除劳动关系，避免后续纠纷。
综上所述，开具离职证明对于劳动者个人权益的保障、新单位的风险规避以及社会管理的规范化都具有重要作用。因此，建议劳动者在离职时及时要求用人单位开具离职证明，并在需要时妥善保管。
