未休假工资的计税方式如下：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未安排法定年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 / 21.75 * 200% * 应休天数。
未休年休假工资作为工资薪金的一部分，需要并入个人所得税的应纳税收入中，按照个人所得税税率表进行扣除。
建议
用人单位在计算未休年休假工资时，应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行，确保合法合规。
职工在未休假的情况下，应了解自己的权益，如需休假应与用人单位协商，避免因未休假而影响工资和税收优惠。
税务部门在征收个人所得税时，也应严格按照相关法规对未休年休假工资进行计税，确保税收的公平性和合法性。
