关于毕业生辞职的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在正式录用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
试用期：如果毕业生处于试用期内，建议提前三天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
正式录用后：对于已经正式录用的毕业生，建议提前三十天通知用人单位，以便用人单位能够做好人员调整和交接工作。
其他注意事项
三方协议：如果毕业生签订了三方协议，辞职时间可能会有所不同。根据一些信息，签了三方协议后，毕业生在毕业一年之内换工作单位可以直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同。原单位在接到辞职信后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。
个人情况：有些情况下，如护士专业毕业生在医院工作，可能会因为薪资待遇或人事环境等原因在入职一两年内有离职的想法。
综合考虑以上因素，毕业生在辞职时应根据自身情况和合同条款，合理安排时间，确保辞职过程顺畅。
