工伤用什么科目

工伤费用应根据是否购买保险和具体情况计入不同的会计科目：

未购买保险

工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。

已购买保险

单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

收回理赔费时，记入“银行存款”科目。

如果不退费，则记入“管理费用--劳动保险费”科目。

职工薪酬或劳动保险费用

工伤费用中的一部分，如工伤津贴、误工费等，可以视为职工因工伤而获得的补偿性收入，因此应归入职工薪酬科目。

应付职工薪酬

工伤赔偿金应当记入劳动保险费、假期费和福利费各自的会计科目，并记入应付职工薪酬科目及其明细科目下。

综上所述，工伤费用的会计处理应根据企业是否购买保险以及具体情况选择合适的科目进行记录。未购买保险时，主要计入管理费用或福利费；已购买保险时，则涉及其他应收款、银行存款等科目。同时，工伤费用也涉及职工薪酬和应付职工薪酬等科目。