离职员工给公司的建议应该以积极、建设性和尊重的态度来撰写，以下是一些建议和注意事项：
对公司和同事表示感谢，提及在公司工作的经历和收获。
强调公司文化和价值观，提及公司做得好的地方。
提出具体的改进建议，如流程优化、员工培训、技术更新等。
建议应具有可操作性，并考虑公司的实际情况。
如果建议涉及人际关系或管理问题，应委婉地表达，避免直接指责。
建议公司加强团队建设和沟通，促进员工之间的协作。
鼓励公司关注新兴领域和市场趋势，保持竞争力。
建议公司提供学习资源和机会，鼓励员工自我提升。
建议公司明确部门职责，优化管理流程，提高工作效率。
建议公司加强企业文化建设，树立正确的价值取向和行为规范。
表达对未来合作的期待，或祝愿公司未来发展顺利。
---
尊敬的[公司领导姓名]：
您好!
在[公司名称]工作的[工作时长]中，我收获颇丰，并深深地感激公司给予的机会和团队的支持。在此，我想就我在职期间观察到的一些问题，提出一些建设性的建议，希望能对公司的未来发展有所帮助。
建议公司提供更多专业培训，帮助员工成长和进步。
某些业务流程似乎可以进一步优化，以提高工作效率。
加强部门间沟通和协作，营造更融洽的工作氛围。
建议公司关注新兴领域的发展，如[具体领域]，并适时布局。
强调企业文化的建设，确保每位员工都遵循相同的价值观和行为规范。
感谢您和公司给予我的机会，我衷心祝愿[公司名称]未来更加成功!
此致
敬礼!
[您的姓名]
[离职日期]
---
请根据您的实际情况调整上述模板内容。希望这些建议对您有所帮助，
