当公司涉嫌诈骗时，处理方式主要依据员工在诈骗行为中的知情程度、参与程度以及所起的作用。以下是相关法律规定及处理建议：
对于知情并参与诈骗的员工，根据其在诈骗过程中的作用，可能会被认定为共同犯罪，需要承担刑事责任。具体刑罚根据诈骗数额和其他情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于不知情且未参与诈骗的员工，一般不需要承担刑事责任。但若员工发现公司从事非法活动却未采取措施阻止或报告，可能会根据具体情况受到相应的处罚，如拘留或罚款。
公司高层管理人员如老板、经理等，由于其在诈骗中起主导作用，一般被认定为主犯，会从重处罚。
中层管理人员如主管、小组长等，有管理权限，大多数认定为主犯，但也会根据在诈骗过程中起到的作用从而认定从犯。
出纳、后勤人员等跟业务无关的其他岗位员工，会根据工作内容和作用来认定是否追究刑事责任。如果对公司运营模式、经营活动内容比普通员工更了解是要被追究刑事责任的。
发现公司诈骗行为后，员工应尽快向有关部门举报，并收集相关证据。这有助于警方及时介入调查，防止资金损失，并有助于对涉案员工进行准确的法律定性。
单位犯诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照所犯罪名的前款规定处罚。单位诈骗行为可能涉及多种金融诈骗罪，如集资诈骗罪、票据诈骗罪等。
建议：
员工在发现公司涉嫌诈骗时，应第一时间向有关部门举报，并尽可能收集相关证据。
尽早委托专业且靠谱的刑事律师，以便在法律程序中维护自己的权益。
不同岗位的员工在诈骗案件中的责任认定会有所不同，了解自己的法律地位有助于采取合适的应对措施。
