什么理由开除员工

开除员工的合法理由主要包括以下几种情况：

严重违反用人单位规章制度：

如果员工的行为达到了“严重”的程度，例如违反规章的次数、主观度以及造成的后果，公司可以合法辞退员工。公司需要明确界定何为“严重违反”，并提供充分的证据支持其决定。

严重失职或营私舞弊：

如果员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以合法辞退员工。但实践中，公司很难证明员工的失职与造成的损害之间存在因果关系。

被依法追究刑事责任：

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以辞退员工。这意味着员工的犯罪行为必须达到法律规定的刑事责任标准。

试用期不符合录用条件：

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

双重劳动关系且影响工作：

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可以合法辞退员工。

劳动合同无效：

如果员工在入职时存在欺诈、胁迫等情形，致使劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。

其他法律规定的情形：

例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；因公司外部原因导致订单减少或组织架构调整，无法再给员工提供岗位等。

在开除员工时，公司应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保有充分的理由和证据支持其决定，否则可能会面临法律纠纷。同时，公司在解除劳动合同时，应当提前通知员工并支付相应的经济补偿，除非双方协商一致解除劳动合同。