国企员工在请假时可能会遇到一些障碍，这通常与领导的心态和管理方式有关。以下是几个可能的原因：
一些管理者可能认为掌握权力就意味着可以控制员工的生活，通过命令和规定来要求员工服从他们的意愿。
领导可能认为员工请假会影响公司的产出，因此通过各种方法控制员工的行为，避免任何可能的干扰。
领导可能认为员工请假会影响到他们或团队的利益，例如可能导致工作延误或产出减少，从而影响到个人业绩或团队成绩。
国企员工面临的工作压力可能很大，包括高层的目标指标压力和日常的工作任务堆积，使得他们难以离开工作岗位。
在某些国企中，带薪休假可能被视为摆设，员工可能产生一种错误的心态，认为不休假就是对公司负责。
根据劳动法，如果员工有合理的请假理由（如病假、事假等），用人单位不得拒绝。拒绝请假可能违反劳动法。
如果员工在请假时遇到困难，可以考虑与人力资源部门或管理层沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取合适的措施。如果确实遇到不合法的拒绝请假情况，员工可以向当地劳动部门投诉
