劳动合同的生效需要满足一定的条件，具体如下：
用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人。
劳动者必须具有劳动能力，年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
劳动合同的内容必须遵守法律上的强制性规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，不存在强迫行为，双方表达真实意愿。
劳动合同应当采用书面形式订立，口头合同一般无效。
用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章，这是劳动合同成立生效的形式要求。
一般情况下，劳动合同在双方签字或盖章时生效。如果劳动合同中约定了生效时间，则其在生效时间届至时生效。
总结来说，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者具备合法的资格，内容合法且双方协商一致，采用书面形式，并且在劳动合同文本上签字或盖章。如果合同中有约定的生效时间，则按约定时间生效。
