工龄怎么清除

工龄的清除通常与劳动合同的解除或终止有关。以下是一些关键点：

企业单方面取消工龄是违法的：

企业不能单方面取消劳动者的工龄。如果企业试图这样做，劳动者可以向当地社保局劳动稽查大队申请处理，并在处理不当时申请仲裁。

买断工龄属于违法行为：

按照现行规定，买断工龄是违法的，它曾是早期国企改制中的方法。买断工龄意味着将员工原有的连续工龄一次性经济补偿后截止，如果员工回聘则需重新签订劳动合同，工龄重新计算；如果没有回聘，则等同于解除劳动合同。

解除劳动合同与工龄清除：

解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。通常情况下，企业解除劳动合同分为劳动者有过错和劳动者无过错两种情况。

合法解除劳动合同的程序：

如果企业合法解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关的社保和公积金手续。这样，工龄可以被合法清除。

证明劳动关系：

劳动者需要提供证据证明与企业的劳动关系及工作年限，以便在需要时申请处理或仲裁。

综上所述，工龄的清除必须遵循法律程序，企业不能单方面进行。如果企业违反了相关法律规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。建议劳动者在面临工龄清除时，及时咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到保障。