当公司发现给员工多发了工资时，可以采取以下步骤处理：
首先，公司应通知员工工资多发的情况，并要求员工退还多余的部分。
员工有义务主动退还多发的工资，否则可能构成不当得利。
如果员工不退还多发的工资，公司可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第一百二十三条规定了不当得利的相关内容。
在某些情况下，如果金额较小，公司可能不会追究，而是选择协商解决。
员工在退还多余工资的同时，可能需要向税务机关报告，并补缴因多发工资而产生的税款。
公司应保留相关证据和记录，以备不时之需，例如工资发放记录、沟通记录等。
请根据具体情况采取适当的措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导
