从乡镇调动到县直部门通常有以下几种途径：
乡镇公务员可以通过参加市直机关或县级机关的遴选考试进入县直单位。
遴选通常要求具备一定的乡镇工作经验，并且满足最低服务年限。
通过内部调剂或公开竞聘的方式，乡镇公务员可以申请调回县城的机关工作。
需要满足一定的年限条件，并且与单位的岗位需求相匹配。
乡镇公务员可以通过借调到县委办、组织部、纪委等单位，表现出色后可能被正式调动。
如果乡镇公务员在乡镇取得副科级以上领导职务，并且任职满两年，有可能通过直接调动的方式进入市级层面。
先调到市级层面的事业单位，再通过调任的方式调到行政机关任职。
与上级领导建立良好关系，尤其是与五人领导小组中的领导如书记、县长、组织部长等建立联系，可能有助于调动。
如果具备上级部门需要的能力，如写作、党务、纪检等业务能力，可能会被上级部门发现并委以重任。
对于副科级实职干部或老资历干部，可以直接向组织部长提出调动申请。
如交流到街道办事处等县城地区的工作岗位。
调动流程通常包括：
提交个人调动申请和相关材料。
调出和调入单位及主管部门签署意见。
公务员管理处审核。
局分管领导审批。
发调动通知书，并办理户口迁移等手续。
到新单位报到。
需要注意的是，具体的调动条件和流程可能因地区和单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或相关领导获取更准确的信息和指导
