如果不认定为工伤，可以采取以下措施：
仔细检查工伤认定申请材料，看是否存在遗漏或不足。
如果是劳动关系证明有问题，可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
对于医疗诊断证明，要确保其准确、详细，包括受伤的时间、地点、原因、诊断结果等信息。如果有必要，可以重新向医疗机构申请更详细的诊断报告。
如果对工伤认定部门的不予认定决定不服，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
在申请行政复议时，要详细说明自己的观点和理由，并提交相关的证据材料。行政复议部门会对案件进行重新审查，并作出复议决定。
如果行政复议的结果仍然不满意，可以向人民法院提起行政诉讼。
在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的受伤属于工伤。法院会根据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。
工会可以为职工提供法律援助和支持。如果遇到工伤不予认定的情况，可以向工会反映，寻求帮助。
此外，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师为自己提供法律建议和代理服务。
公司可以提交相关证据自行到工伤鉴定部门申请鉴定，如果确实不属于工伤范围的，那么是不可以认定为工伤事故的。
如果员工本人或者家属也有权利提出工伤认定的，但是关键的问题就是由于公司的不配合，可能工伤认定的过程当中的很多取证问题是比较困难的，那员工本人可能就要先证明劳动关系和收集齐了证据以后才能展开工伤认定的。
如果有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，了解具体的操作流程和注意事项。
通过以上步骤，可以尽可能地维护自己的合法权益。建议尽早咨询专业律师或相关机构，以便更有效地进行维权。
