带薪停职，通常是指 员工在任职期间因某种原因暂时停止其职务工作，但仍然保留其薪资福利待遇的一种状态。简单来说，就是员工虽然不在岗位上工作，但单位仍需按照原定的薪资标准支付其工资，并为其保留相应的福利待遇和社保等。
具体来说，带薪停职可能包括以下几种情况：
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
员工因病或非工作原因需要暂时离开工作岗位，但仍需保留其职位和薪资福利待遇。
需要注意的是，停薪留职与停职停薪是不同的概念。停薪留职是指员工在离岗期间，单位仍支付工资并保留其职工身份，而停职停薪则是指暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。
此外，停薪留职的时间一般不超过二年，具体规定可能因地区和行业而异。在实际操作中，用人单位和劳动者应依法签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。
